Faigh leis an gclár

Ar mhaith leat post a fháil le ilnáisiúnta rathúil? Beidh go leor iomaíochta agat. Dhá bhliain ó shin fuair Goldman Sachs an ceathrú cuid de mhilliún iarratas ó mhic léinn agus ó chéimithe. Ní hamháin go bhfuil na daoine sin an -scanrúil do Johunters; Is fadhb phraiticiúil iad do chuideachtaí. Dá gcaithfeadh foireann de chúigear ball foirne ó Goldman Human, ag obair 12 uair an chloig gach lá, lena n-áirítear an deireadh seachtaine, cúig nóiméad ar gach iarratas, thógfaidís beagnach bliain chun an tasc a bhaineann le crapadh tríd an gcarn a chríochnú.

Is beag iontas go n -úsáideann formhór na ngnólachtaí móra clár ríomhaireachta, nó algartam, nuair a thagann sé chun scagadh a dhéanamh ar iarrthóirí atá ag lorg post sóisearach. Agus ciallaíonn sé sin go mbainfeadh iarratasóirí tairbhe as a bheith ar an eolas go díreach cad atá á lorg ag na halgartaim.

Is iar -bhainisteoir agus bainisteoir earcaíochta baincéireachta é Victoria McLean a bhunaigh gnó ar a dtugtar City CV, a chuidíonn le hiarrthóirí poist le hiarratais. Deir sí go ndiúltaíonn na córais rianaithe iarratasóra (ATS) suas le 75% de CVS, nó résumés, sula bhfeiceann duine iad. Tá córais den sórt sin ag fiach le haghaidh eochairfhocail a chomhlíonann critéir an fhostóra. Is é ceann amháin ná staidéar a dhéanamh ar an teanga a úsáidtear i bhfógra an phoist; Má úsáidtear na ceannlitreacha PM le haghaidh bainistíochta tionscadail, déan cinnte go bhfuil PM le feiceáil i do CV.

Ciallaíonn sé seo go bhféadfadh CV cineálach titim ag an gcéad bhac. Bhí cliant ag Ms McLean a bhí ina ball sinsearach de na Fórsaí Armtha. Léirigh a thaithí ar phoist fhéideartha i ndíolacháin oiliúna agus oideachais, soláthair nó cosanta. Ba é an straitéis ab fhearr ná trí CV éagsúla a chruthú ag baint úsáide as tacair éagsúla eochairfhocail. Agus ní mór do Johunters a chinntiú freisin go n -athraíonn a bpróifíl LinkedIn agus a CV a chéile; Bainfidh formhór mór na n -earcaitheoirí úsáid as an láithreán gréasáin chun cáilíochtaí na n -iarrthóirí a sheiceáil, a deir sí.

B'fhéidir nach é an t -aon bhac teicneolaíochta atá i gceist leis an gcéim ATS. Baineann go leor cuideachtaí, lena n-áirítear Vodafone agus Intel, úsáid as seirbhís fís-agallaimh darb ainm Hirevue. Cuirtear ceist ar iarrthóirí agus anailís á déanamh ar chlár saorga-intleachta (AI) a nathanna gnúise (moltar teagmháil súl leis an gceamara a choinneáil) agus patrúin teanga (is é an cleas atá muiníneach an cleas). Is dócha go dteipfidh ar dhaoine a chuireann a n -arm faoi nó a shleamhnaíonn ina suíochán. Ach amháin má théann siad thar an tástáil sin an mbuailfidh na hiarratasóirí le roinnt daoine.

D'fhéadfá a bheith ag súil go mbeidh cláir AI in ann cuid de na claontaí a bhaineann le gnáth-mhodhanna earcaíochta a sheachaint go comhuaineach an claonadh atá ag agallóirí i bhfabhar iarrthóirí atá cosúil leis an agallóir. Ach is féidir le hidirdhealú a thaispeáint ar bhealaí gan choinne. Chuir Anja Lambrecht agus Catherine Tucker, dhá eacnamaithe, fógraí chun poist a chur chun cinn san eolaíocht, sa teicneolaíocht, san innealtóireacht agus sa mhatamaitic ar Facebook. Fuair ​​siad amach gur lú an seans go dtaispeánfaí na fógraí do mhná ná d'fhir.

Ní raibh sé seo mar gheall ar chlaontacht chomhfhiosach ar thaobh an algartam Facebook. Ina ionad sin, is grúpa déimeagrafach níos luachmhaire iad mná óga ar Facebook (toisc go rialaíonn siad sciar ard de chaiteachas tí) agus dá bhrí sin tá fógraí a dhíríonn orthu níos costasaí. Dhírigh na halgartaim ar leathanaigh go nádúrtha ina bhfuil an toradh ar infheistíocht is airde: i gcás fir, ní mná.

Ina leabhar* ar Faisnéise Saorga, deir Ajay Agrawal, Joshua Gans agus Avi Goldfarb ó Scoil Bainistíochta Rotman Toronto nach féidir le cuideachtaí ach torthaí den sórt sin Faigh amach go bhfuil aschur córais AI idirdhealaitheach, ní mór dóibh a fháil amach cén fáth, agus ansin an t -algartam a choigeartú go dtí go n -imíonn an éifeacht.

Tá imní faoi chlaontacht fhéideartha i gcórais AI tagtha chun cinn i raon leathan réimsí, ó cheartas coiriúil go hárachas. In earcaíocht, freisin, beidh riosca dlíthiúil agus clú ag cuideachtaí má bhíonn a gcuid modhanna fruilithe éagórach. Ach ní mór dóibh a bhreithniú freisin an ndéanann na cláir níos mó ná an próiseas a shimpliú. Mar shampla, an bhfuil gairmeacha fada agus táirgiúla ag iarrthóirí rathúla? Tar éis an tsaoil, tá an fhoireann ar cheann de na costais earcaíochta is mó atá os comhair gnólachtaí.

D'fhéadfadh go mbeadh rás arm ann freisin de réir mar a fhoghlaimíonn iarrthóirí conas a gcuid CVanna a choigeartú chun pas a fháil sa chéad tástáil AI, agus déanann na halgartaim oiriúnú chun níos mó iarrthóirí a scagadh amach. Cruthaíonn sé seo scóip do chlaontacht fhéideartha eile: D'fhéadfadh iarrthóirí ó theaghlaigh níos fearr (agus ó ghrúpaí áirithe) a bheith níos tapúla chun a CVanna a nuashonrú. Ina dhiaidh sin, d'fhéadfadh sé seo a cheangal ar chuideachtaí a gcuid halgartaim a choigeartú arís chun idirdhealú a sheachaint. Is cosúil go mbeidh praghas na hintleachta saorga ina aireachas síoraí.

Ina theannta sin, má tá aon suim agat i mbileog decking bád Eva nó i bpad tarraingthe Eva Sup & Eva , bíodh leisce ort teagmháil a dhéanamh linn.

Foireann Meals

2018.09.27

R-phost: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

Whatsapp:+86-13699812532

Teil:+86-752-3553578